Wie over de grens naar werk zoekt, stuit al snel op vacatureteksten vol woorden die je op school nooit hebt geleerd. Je leest dat een functie befristet is, dat er een Minijob wordt aangeboden of dat je in Teilzeit kunt beginnen. Zonder vertaling is het lastig om in te schatten of zo’n baan bij je past.
In dit artikel zetten we de meest gebruikte termen op een rij. Zo kun je een Duitse vacature in een paar seconden scannen en weet je meteen of het om een vaste baan, een bijbaan of een tijdelijk contract gaat.
Minijob: een kleine bijbaan met eigen regels
Een Minijob is een baan met een laag maandinkomen, ook wel geringfügige Beschäftigung genoemd. Er geldt een vaste verdiengrens per maand, die regelmatig wordt aangepast en de laatste jaren rond de 550 euro ligt. Zolang je daaronder blijft, betaal je als werknemer in principe geen of weinig sociale premies en hoef je meestal geen loonbelasting af te dragen.
Daarnaast bestaat de kurzfristige Minijob: een kortlopende baan van maximaal drie maanden of zeventig werkdagen per jaar, ongeacht hoeveel je verdient. Denk aan seizoenswerk in de horeca of de oogst. Een Minijob is handig als aanvulling, maar je bouwt er weinig pensioen of andere rechten mee op. Woon je in Nederland en werk je in Duitsland, laat dan vooraf uitzoeken hoe dat uitpakt voor je belasting en verzekeringen.
Vollzeit en Teilzeit: hoeveel uur werk je?
Vollzeit betekent een voltijdbaan, in Duitsland meestal tussen de 38 en 40 uur per week. Teilzeit is deeltijd: alles wat minder is dan een volledige werkweek. Vaak staat het aantal uren erbij, bijvoorbeeld Teilzeit (20 Std./Woche).
Je ziet ook regelmatig Voll- oder Teilzeit of Vollzeit/Teilzeit möglich. Dat betekent dat de werkgever flexibel is en dat je in het gesprek kunt aangeven hoeveel uur je wilt werken. Een ander woord dat opduikt is Gleitzeit: glijdende werktijden, waarbij je binnen bepaalde grenzen zelf bepaalt wanneer je begint en stopt.
Befristet of unbefristet: tijdelijk of vast?
Een befristeter Vertrag is een tijdelijk contract met een vaste einddatum. Een unbefristeter Vertrag is een contract voor onbepaalde tijd, wat in vacatures vaak wordt aangeduid als Festanstellung. Werkgevers mogen een tijdelijk contract zonder speciale reden in Duitsland voor maximaal twee jaar afsluiten, met een beperkt aantal verlengingen binnen die periode.
Bijna elk contract begint met een Probezeit, een proeftijd van meestal zes maanden. In die periode kunnen jij en je werkgever het contract met een korte opzegtermijn beëindigen. Staat er befristet mit Option auf Übernahme, dan is er uitzicht op een vaste aanstelling na afloop.
Andere termen die je vaak tegenkomt
Naast de begrippen over uren en contractduur bevatten Duitse vacatures nog een reeks vaste woorden. Wil je zien hoe die in de praktijk gebruikt worden, dan kun je regionale vacatures en lokaal nieuws bekijken op Nachrichten Mönchengladbach, waar ook jobaanbiedingen uit die regio aan bod komen. Een paar termen die je daar en elders zult zien:
- (m/w/d): de functie staat open voor mannen, vrouwen en divers.
- Quereinsteiger willkommen: zij-instromers zonder vakdiploma zijn welkom.
- Schichtdienst: je werkt in ploegendiensten, soms ook ‘s nachts of in het weekend.
- Werkstudent: een bijbaan speciaal voor ingeschreven studenten.
- Ausbildung: een beroepsopleiding waarbij je leert en werkt tegelijk.
Salaris en arbeidsvoorwaarden lezen
Een salaris wordt in Duitsland vaak als Bruttojahresgehalt vermeld, dus als jaarbedrag vóór belasting en premies. Staat er Stundenlohn, dan gaat het om het uurloon. Het wettelijk minimumloon heet Mindestlohn. Verwijst een vacature naar een Tarifvertrag, dan is het loon vastgelegd in een cao, wat meestal duidelijkheid geeft over loonsverhogingen en toeslagen.
Let ook op woorden als Urlaubstage (vakantiedagen), Weihnachtsgeld (een eindejaarsuitkering) en betriebliche Altersvorsorge (een pensioenregeling via de werkgever). Die extra’s kunnen het verschil maken tussen twee banen met hetzelfde brutoloon.
Zo lees je een vacature sneller
Begin bij de kopregel en de eerste regels onder de functietitel. Daar staan bijna altijd de uren, de contractvorm en de standplaats. Zie je Minijob, dan weet je dat het om een kleine bijbaan gaat. Staat er Vollzeit, unbefristet, dan heb je met een volwaardige vaste baan te maken. Daarna volgen meestal Ihre Aufgaben (je taken), Ihr Profil (wat ze van jou verwachten) en Wir bieten (wat de werkgever biedt).
Met deze woordenlijst bij de hand hoef je niet elke vacature regel voor regel te vertalen. Je ziet snel welke banen het bekijken waard zijn en kunt in een sollicitatiegesprek gerichte vragen stellen over uren, contractduur en salaris. Twijfel je over een term, vraag het dan gewoon na bij de werkgever: dat laat vooral zien dat je serieus geïnteresseerd bent.